JOB & PROJECT
デンロには、技術系・事務系ともに幅広い職種があります。
ここではその一部をご紹介。あなたの「やってみたい」を見つけてください。
気になる職種をクリックすると詳細情報を見ることができます。
デンロの営業は「技術営業」という名の通り、技術系社員が担当することが特徴です。お客さまに対して、技術への深い理解をベースに“デンロならでは”の提案を行い、会社の売上をけん引します。
また、モノづくりの工程の最上流として、社内の関係部署に正確な依頼・指示を出す役割も担います。
社内外と関係を築き、仕事を円滑に進めるためのコミュニケーション力が求められます。
さまざまな課題を乗り越えながら受注を得て、最終製品を世の中に届けられた際には、大きなやりがいを感じられます。
鉄塔設計には、「強度設計」と「製作設計」の2種類があります。
「強度設計」は、鉄塔の安全性に深く関わる仕事です。建設地の環境や鉄塔に載せる送電線・アンテナなどの重みによる負荷、そしてお客さまのニーズを考慮して、強度上問題のない鉄塔の構造と材料を決定します。
「製作設計」では、工場で鉄塔を製作するための図面や製作用データを作成します。製作しやすさ・現地での組み立てやすさ・コストなどを考慮して、細部の構造まで設計します。製作設計の指示に沿って製作が進むので、いわば鉄塔製作の司令塔のような役割です。
いずれもお客さまとやりとりしながら進める仕事なので、曖昧な点を明らかにする問題解決力や、コミュニケーション力が求められます。
また、この仕事の最大の特徴は、一人一基の担当を任せてもらえること。「これが自分の作った鉄塔だ」という誇りを感じられます。
機械設計には、「プラント事業の機械設計」と「社内設備の保守のための機械設計」の2種類があります。
前者の仕事は、お客さまのニーズを満たす生産設備の設計です。プラント事業が扱う設備は一品一様。だからこそ、前例通りにいかない難しさと面白さがあります。また、設計して終わりではなく、現地工事の責任者まで務めます。そのためお客さまとの距離が近く、評価の声を直接聞けたり、納品後もご相談を受けたりすることがよくあります。
後者では、自社工場で使用する生産設備の修理や改良のための設計を行います。
いずれも、ニーズを正しく把握する力と、それを形にする発想力が求められる仕事です。
電気設計には、「プラント事業の電気設計」と「社内設備の保守のための電気設計」の2種類があります。
前者では主に①設計（電気回路の設計、配電盤や制御盤の設計）②プログラミング③試運転・現地工事（電気工事）を行います。
後者では、自社工場で使用する生産設備の修理や改良のための設計を行います。
生産設備が動くのは電気の力があってこそ。電気設計は、いわば「設備に命を吹き込む仕事」です。電力工学・電子工学・制御工学・信号処理といった幅広い分野を深く学ぶことが求められるため、難しさはありますが、設備が構想通りに動いたときには満足感と達成感を味わえます。
モノづくりの工程計画とその管理を通じて、要求品質の確保、納期の遵守（リードタイムの短縮）、製造原価の低減を実現することが使命です。別名「プロフィットセンター」とも呼ばれる、会社にとって非常に重要なポジションです。
受注から出荷までの流れを把握して、関係部署（営業・設計・資材・工場）との調整を行う仕事であるため、幅広い知識と理解判断力、高いコミュニケーション能力が求められます。
社内の仲間とともに作り上げた製品が世に出たときには、人々の生活に貢献している実感がわき、大きなやりがいを感じられます。
技術力は、メーカーが持つ経営資源のなかでも特に重要な要素の一つです。競争力の源泉を生み出し、お客さまの要望に「受けて立つ」ため、デンロは新技術や新製品の研究・開発に取り組んでいます。
また、鉄構・プラント・めっきの各事業が得た知見を活用して、事業間のシナジー効果を生み出すことも、研究・開発職に期待されることの一つです。
新しい物事に取り組むチャレンジ精神、現状から課題を見つけてその解決策を考える課題解決能力、結果が出るまで何度もトライする粘り強さが求められます。
ITの力で業務の仕組みを改善し、経営や生産活動の合理化を進めることが使命です。
具体的には、システムの開発・導入・運用を行います。グループウェアやワークフローシステムといった全社的なシステムと、各事業部門が使うシステム（例：鉄塔の設計システム、工場の生産管理システム）の両方を扱います。
社内のユーザー部署の要望をヒアリングし、ともにシステムを作り上げていくコミュニケーション力が求められます。また、課題を理解し、解決策を導く論理的思考力も必要です。プログラミングスキルなどの専門知識は、入社後に十分身に付けることができます。
よりよいモノづくりのためには、技術者だけでなく会社運営のプロフェッショナルの存在も欠かせません。デンロでは次の6つの職種が、会社の安定と発展のためにその専門性を発揮しています。
社内外と関係を築き、働きやすい職場環境をつくる「総務」。
会社の将来を担う人材を採用する「人材」。
経営判断の材料となる正確な業績データを提供する「経理」。
安定調達・安価調達・在庫適性化で業績に貢献する「資材」。
経営者とともに経営課題に取り組む「経営管理」。
海外子会社の管理やサポートを行う「国際総務」。
いずれの職種でも、高い専門性と戦略性、論理的思考力が求められます。
